日前，学术期刊《天然》及其子刊的出书商——施普林格 天然集团英国分公司的事情职员进行了歇工。

据《科学》报导，这是《天然》155年出书汗青上的第一次歇工，是9个月来惹起研究界极年夜存眷的一场争议的最新进级。事情职员拒绝了公司提出的5.8%的加薪建议，而是要求“公允”地加薪，以应答不停上涨的糊口成本。

6月20日，一封撑持事情职员的公然信宣布，迄今已经得到900多人的署名，此中包孕诺贝尔奖得到者以及重要研究机构的卖力人，和英国演员Stephen Fry，他在2019年于《天然评论-泌尿学》上揭晓了他的癌症诊断以及医治环境的报导。署名者催促出书商“回到构和桌上，提出一份承认员工辛勤事情的报价”，并夸大“是员工让期刊成为昨天的样子”。

2023年9月，这家出书巨头与英国天下记者同盟（NUJ）最先了年关薪酬构和，NUJ代表施普林格 天然集团于英国的约380名编纂、记者以及建造职员。NUJ代表称，事情职员去年拒绝了该公司5%的加薪建议，本年3月初以及3月末别离拒绝了5.75%以及5.8%的加薪建议，构和随即分裂。于5月以及6月进行的一次投票率为90%的投票中，歇工步履得到了93%的撑持。

一名不肯签字的《天然评论》杂志编纂站于鉴戒线上说，只管人们的情绪“高涨”，但她以及同事都不想处在这类境界。“咱们热爱事情，热爱咱们所做的工作，热爱与咱们一路事情的人和咱们办事的群体。”她说，但“咱们的支出以及必需付出的维持糊口的用度之间的差距……过小了，甚至在咱们感觉有须要说点甚么”。

施普林格 天然集团于一份电子邮件声明中暗示，其5.8%的加薪代表了“高在通货膨胀率的加薪”，并增补说，它们已经经公布“采纳分外���的办法以帮忙解决增长的通勤以及糊口成本……并且这成立于2022年以及2023年已经协助付出糊口成本的根蒂根基上”。该公司夸大，这一加薪建议是公允的，对于NUJ构和部分的所有成员开放，此中很多人现已经经接管了这一建议。

然而，NUJ官员对于施普林格 天然集团的声明提出了质疑。他们指出，只管英国今朝的通货膨胀率为2%，但去年构和最先时，通货膨胀率高在6%。NUJ还攻讦了该公司拖拖拉拉的做法，和决议与构和单元的个体成员接洽提出薪资建议而不是继承举行团体构和的做法。

“咱们的成员很是强烈地感应，他们于这个历程中不受尊敬。”NUJ秘书长Michelle Stanistreet说。

她指出，施普林格 天然集团自身的财政乐成加重了这类不公允感。该公司由家族谋划的Holtzbrink出书集团以及英国投资公司BC Partners所有，于其上一份年报中，该公司的利润跨越4.8亿欧元。

科学界的很多人经由过程社交媒体和签订公然信的体式格局表达他们对于事情职员的撑持。德国马克斯 普朗克煤炭研究所所长、2021年诺贝尔化学奖患上主Ben List就是此中之一。他以为，“高影响力期刊的事情职员需要极为卖力任，应该获得响应的人为”。他增补说，他对于“自由以及大众资助的科学世界”与“极度本钱主义的科学出书业”之间日趋增加的差异感应担心。

歇工步履的影响另有待不雅察。于不歇工的日子里，员工仍旧“按法则事情”，这象征着他们不会违反事情合同。

假如僵局连续，7月还将进行6天的歇工，但NUJ代表暗示，他们巴望告竣和谈。NUJ的一名讲话人暗示，“防通胀”的涨幅至少需要11%，但员工们理解公司面对的经济压力也是“实际的”，是以但愿找到一条合理的门路。施普林格 天然集团暗示，它也但愿迅速解决问题，并“情愿到构和桌上介入进一步会商”。

到今朝为止，施普林格 天然集团没有回应有关歇工影响的问题，但它于声明中暗示，“于全世界团队的撑持下，《天然》每一周会继承出书”。