以特聘研究员身份入职中国科学院物理研究所（如下简称“物理所”）后，两年时间内组建了本身的研究团队，斥地出新的交织研究标的目的，得到国度天然科学基金委、科技部、中国科学院等多项工程资助。于没有顶刊论文的环境下，他用立异结果“措辞”，5年时间从副研究员提升为研究员。

物理所研究员刘刚钦的科研之路走患上很顺，用他的话来讲，“遇上了好时辰，享遭到了政策盈余”。

刘刚钦说的好政策，是新入职物理所的研究职员6年内无需接管任何查核，工资为年薪制，不数文章、不看影响因子、不看经费数目，还配备足够的启动经费以及团队撑持。

2022年9月，科技部会同教诲部等7部分印发《关在开展科技人材评价鼎新试点的事情方案》。作为试点单元之一，物理所加速摸索成立以立异价值、威力、孝敬为导向的科技人材分类评价系统。

跟着三轮减轻科研职员承担专项步履深切推进，如今，愈来愈多的“青科”正于成为“刘刚钦”。

“能放心做本身喜欢的科研标的目的，是吸引我回来的最年夜动力。”2018年，于喷鼻港中文年夜学做了4年玻士后研究事情的刘刚钦，作为青年人材被引进到物理所，从事量子信息范畴根蒂根基研究。

相较在一些高校院所推进的“非升即走”政策，物理所为青年科技人材提供了一流的科研前提、不变的经费撑持、自由的学术气氛，这让刘刚钦于量子信息根蒂根基研究门路上迅速启航。

“对于从事量子信息根蒂根基研究的人来讲，量子计较机就是咱们心中的圣杯。量子计较伟大的潜力，让世界科技强国以及高科技公司尽心尽力地投入。”不外，对于在这个热点的科研标的目的，37岁的刘刚钦有着苏醒的认知，“要实现这个胡想，另有很长的路要走。量子计较需要成千上万的高品质量子比特，今朝哪怕是开始进的试验室，也只要数百个极为懦弱的量子比特——量子计较是值患上我奋斗一辈子的方针。”

入职物理所后，刘刚钦的研究重心有了小调解。他但愿于追寻量子计较这个最终胡想的同时，让部门成熟的量子技能先用起来。因而，他将研究重心放到了量子传感上。

转换跑道并不是一时髦起。物理所科研气氛自由活跃，科学咖啡厅不只有醇喷鼻的咖啡，更有来自世界各地的前沿研究进展以及思维碰撞。于与同事以及访客的交流会商中，刘刚钦感触感染到凝结态物理前沿研究对于进步前辈丈量手腕的火急需求。

而物理所承建以及运转的综合极度前提试验装配，为极度前提下的量子物态研究提供了进步前辈的研究平台。偶合的是，刘刚钦研究多年的金刚石氮空位中央，恰是少数可以于极度前提下事情的量子体系之一。因而，刘刚钦与同事一拍即合，当即最先了极度前提量子传感这一前沿交织标的目的的研究。

让他没意料到的是，这个新标的目的很快获得了国际海内偕行的存眷以及承认。于2023年提交研究员岗亭申请时，物理所评价他“做出了立异性的结果”。

论文再也不是“硬通货”，威力以及孝敬才是。值患上存眷的是，物理所查核不“唯论文”、不数工程，而是夸大结果品质以及价值。对于根蒂根基科研范畴而言，物理所查核重点存眷四个方面：是否做到国际前沿、是否解决了主要学术难题、是否具备庞大原创性冲破、是否切合国度成长战略需求。

“咱们其实不是彻底不看文章，而是不‘唯’论文、不‘唯’SCI，专业技能职务评审照旧要看代表作。”刘刚钦的代表性结果《兆巴高压下的金刚石NV中央光探磁共振》揭晓于中国期刊《中国物理快报》上，他将这篇文章选为代表作之一。

“对于在主要的原创结果，主要的是揭晓，至因而否揭晓于所谓的高影响力期刊上，反倒没那末主要。咱们的评委都是范畴专家，优异的结果天然会被承认。”于刘刚钦看来，恰是因为物理所对峙“破四唯”以及“立新标”并举，将人材分类评价鼎新举措落其实岗亭提升、人材引进与造就等事情中，各种人材的立异活气才患上以竞相开释。

近几年，物理所每一年约莫有几十个年青人入职，各人的研究各有特点、极具潜力。不变的撑持以及自由的气氛并没让青年科研职员“躺平”。相反，于不变撑持下，青年科研职员可以放心推进研究，于敌对的竞争中配合前进。

“所里的轨制以及情况，对于青年人材的支撑以及评价，和对于团队潜心科研、久远成长很是敌对。”刘刚钦坦言，最近几年来国度愈发器重根蒂根基研究，物理所进步前辈的平台前提为科研职员的研究事情提供了强盛的支撑。量子传感与物资科学的交织交融才方才最先，将来量子科技的根蒂根基研究以及现实运用，都布满时机。

（本报记者刘垠）