近几年，陕西长武亭南煤业有限义务公司面对了一项“巷道底板高效软化成型”技能“拦路虎”。它始终是公司技能部部长安党佳的一块“芥蒂”。本年，他获得了来自千里以外的好动静——山东科技年夜学（如下简称“山东科年夜”）能源学院西席王俊于这方面拥有着多项立异结果。日前，王俊以90余万元的价格将研发结果转化到亭南煤业，解决了困扰企业多年的难题。

于山东科年夜，有许多像王俊如许的西席，他们将手中的专利、技能从“试验室”带到“出产线”，使“书架”上的科技结果实现“落地生金”。

科技结果转化是一个遍及性难题，山东科年夜是怎样蹚出一条独具特点的途径呢？校长曾经庆田于接管《中国科学报》采访时暗示，黉舍经由过程政策保障、体系体例机制鼎新、立异运用模式等手腕，踊跃建立技能转移研究院，并构建了高效的技能转移转化办事系统，从而乐成促成科技结果从试验室走向出产线，实现科技结果的“末了一千米”转化。

签约典礼 山东科技年夜学供图

“政策盈余”让激励来的实其实于

于山东科年夜质料学院传授孙金全看来，本身能“回身”成为创业者、企业家是“之前想都不敢想的事”。

孙金全持久从事金属外貌微合金化技能等方面的研究，他巴望将研发结果投入市场。高校西席���开办企业会不会被人说“吊儿郎当”？转化园地、资金哪里来？……面临种种问题，他曾经经望而生畏。

技能转移研究院的“政策盈余”让孙金全重拾决定信念。

2022年5月，技能转移研究院协助孙金全到场高程度立异创业类年夜赛、对于接金融投资机构，解决了困扰他的每一一项难题。昔时9月，孙金全注册建立科峰新质料（青岛）有限公司，签署了近100万元的创业投资和谈。

“不敢转”“不会转”“重拥有、轻转化”……这些都是科技结果转化中的凸起难点以及痛点。科技结果转化“梗阻”怎样买通？

“破题的独一要领是鼎新。”山东科年夜技能转移研究院院长陈绍杰先容，最近几年来，山东科年夜于体系体例机制鼎新上做出了很多测验考试。黉舍完美了顶层设计，健全绩效评价机制，出台了《山东科技年夜学科技结果转移转化措施》等轨制，对于科技结果转化赐与了“真金白银”的奖励，并买通结果转化职员岗亭提升、查核聘用的通道。

“咱们还器重运用导向，组建了技能转移研究院以及10多个地市技能转移中央，成立科研结果、技能办事与企业对于接机制，经由过程选果、育种、建平台、弄勾当等多种情势，鞭策科技结果当场转化。”曾经庆田说。

“我就是‘新机制’的受益者啊！”计较机学院西席崔建明眼中浅笑。前不久，于山东科年夜的专业技能岗亭评聘中，他以440万元的结果转化工程及60%以上专利转化的丰硕结果，经由过程结果转化“直聘制”渠道，顺遂提升为传授职称。

青年西席刘善德团队研究可见光波段的超快激光器件 山东科技年夜学供图

“科研达人”还需“红娘收集”

山东科年夜主动化学院传授程学珍拥有30余项专利技能、揭晓高程度论文50余篇，是一个彻彻底底的“科研达人”。可是，她的许多立异结果被遗忘于“摇篮”里。

于技能转移研究院一次进企业推介结果时，事情职员获悉宁夏重立机械打造有限公司碰到出产技能难题，当即与程学珍团队举行对于接，第一时间向企业推介她的科技结果。没多久，她的三项专方便于该企业实现运用。

“鞭策科研结果转化，仅有静心苦干的科研职员还不敷，还要有牵线搭桥的‘红娘’。”陈绍杰说。

为此，山东科年夜搭建了一套“黉舍—学院—转化人”三级技能掮客人系统，对峙“校内+校外”“专职+兼职+挂职”相联合，组建“转化专员”“技能掮客人”“科技特派员”等600余人的结果转化事情步队，他们走进学院、走近传授、走入企业、走到当局，鞭策立异链与财产链高效精准对于接。

“这些‘红娘’不只认识黉舍科技结果转化系统，并且具有前沿技能判定、常识产权治理、科技结果评价等综合威力，既能于现场为企业解疑答惑，还可为教员提供‘一对于一’办事。”陈绍杰尽是必定。

陪同着末了一组质料机能测试完成，标记着雷德新质料有限公司的新产物——热塑性聚氨酯弹性体打破技能壁垒。这个新产物的落地，山东科年夜郯城技能转移中央转化专员徐晓磊功不成没。

三个月前，徐晓磊相识到质料学院传授王忠卫有一项新结果，当即婚配到有“需求”的雷德新质料有限公司。颠末徐晓磊的“牵线”，两边实现结果与需求的“双向奔赴”，还遴派团队主干成员担当该公司科技副总司理，引导技能“落地生根”。

此外，为了盘活“甜睡”的专利，技能转移研究院每一年城市对于全校专利、技能举行星级评价，筛选一批高星级、高价值专利，并对于技能掮客人举行专业培训，经由过程他们把专利带到各级专利平台以及企业现场举行推介。

电机学院传授王吉岱研发的GZ系列高压输电路线巡检呆板人正于放哨高压路线 山东科技年夜学供图

搭平台让结果“登台表态”

“之前，咱们的技能结果仅仅是攥于手里，此刻既可以定向推介给企业，也能够按照企业的技能需求让研发更接地气。”于山东科年夜科技结果进步前辈打造专场对于接会上就地与企业签约后，该校电机学院副传授冯龙对于记者说。

“最近几年来，咱们每一年都构造20多场校地、校企技能结果对于联系谈勾当，一众结果集中‘登台表态’，台下坐满了企业以及投资者，结果转化变患上高效以及畅达。”技能转移研究院副院长孙开师先容。

为了当好西席以及当局、企业之间的“红娘”，最近几年来，黉舍立异“政产学研用”互助机制，不停扩展互助“伴侣圈”，与处所当局、科研单元和上百家名企成立周全互助瓜葛，共建一批结果研发以及转化平台，进行技能结果对于联系谈会等情势多样的技能推广以及科技培训，鞭策科研结果产物化、市场化、财产化，真正办事经济社会成长。

“山东科年夜的传授攻破了许多技能瓶颈，提出的操作方案很是实用。”说这话的是青岛文达通科技株式会社总司理管洪清。

这番感触，要从两年前的一次互助提及。管洪清说，“其时，咱们正为交通根蒂根基举措措施聪明平台等技能难题发愁。2022年1月，与山东科年夜交通学院签署战略互助和谈，于这方面有多项立异结果的孟坤教员接下了咱们‘定单’。用时两年，孟坤教员的团队践约解决了这个难题。”

最近几年来，该校实行“企业出题，能者破之”的“揭榜挂帅”模式，西席于帮忙企业解决技能难题的同时，提高了结果的转化效率，同时指导西席对准“国度庞大需求”“行业实际需要”举行前瞻性摸索。

始终以来，青岛申飞安达环保质料有限公司都于追求废钢渣怎样分拣再哄骗的解题思绪，让公司总司理王伟欣喜的是，需求发出后，真有技能团队“揭榜”了。

“揭榜”的是山东科年夜化工学院院长吕宪俊及其团队。吕宪俊团队于明确钢渣哄骗率低的缘故原由后，提出了钢渣、矿渣复合超细粉体的立异方案，这恰是申飞安达公司急需的要害技能。

“黉舍对峙‘抓立异、促转化’，起劲与国度庞大战略与区域经济社会成长同频共振，不停地出台政策、立异机制、搭建平台，鞭策科技结果转化事情走深走实，切实把科技结果写于故国年夜地上。”该校党委书记罗公利说，近三年，山东科年夜已经有300多名西席提交了立异创业申请，有近400项科技结果实现了技能运用以及结果转化，转化合同额跨越1.5亿元。

如今，企业于技能转移研究院找专家，专家于技能转移研究院找需求，已经日渐成为常态，纸上的科技结果终究“活”了起来。